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阳城煤炭学校教师不具备安置为其他学校教师条件

2016-12-19 18:11:23 来源:晋城在线 作者:晋城在线 点击量: 点击图片浏览下一页

事项名称: 阳城煤炭学校教师不具备安置为其他学校教师条件
受理时间: 2016-12-06
事项内容:   张先生反映:2007年9月阳城县政府和长治煤炭学院合力在阳城创办了阳城煤炭技术学校,公开招聘了一批教师,他的家属是其中一名教师,学校于2015年6月关停,学校教师全部转为煤矿职工,他想咨询为什么他们不能转为其他学校教师,能否安置到其他教师岗位?希望相关部门给予回复。
处理结果:

  阳城县政府12月19日回复: 经县煤炭煤层气工业局调查了解,现就具体情况回复如下:

  2007年9月,我县与长治职业技术学院联合开办了阳城县煤炭技术学校。办学初期,由县煤炭局、人事局和监委面向社会公开招聘教职工13名,其中:专职教师8名,管理人员5名,主要负责学校的文化课和日常教学管理,专业课教师则由长治职业技术学院提供。公开招聘时,在招聘公告中明确:“凡被录取人员,一律实行聘用合同制管理。被聘用人员要与学校签订聘用合同,一年一聘;月工资不低于1500元,并根据有关规定参加养老保险和医疗保险;其人事关系由学校委托县人才交流中心实行人事代理”。

  办学过程中,由于办学经费不足(根据物价局批准,每生每学期学费400元),教职工工资经常无法按月发放,各种医疗、养老保险等更是无法办理,严重影响到教职工队伍的稳定。2010年12月,煤炭局征求煤校教职工意见,通过与煤炭技术学校办学所在地点伏岩煤业协商,将当时还在教职岗位的11名教职工分流到了伏岩煤业,办理了招工就业手续,至此,煤炭技术学校11名教职工工作岗位在煤校承担教学任务,人事工资手续属伏岩煤业管理。

  该校在几年的运转过程中,主要存在以下问题:

  一、煤炭技术学校的办学主体、编制、规模等一直没有得到有关部门的依法认定和有效解决,学校没有纳入编制内事业单位。

  二、当时学校招聘教职工时的管理办法为聘用制管理,实行的是人事代理,没有办理正式招录手续;

  三、根据有关政策,现在事业单位实行逢进必考,事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

  因此,该校教师不具备安置为其他学校教师条件。

文章来源:晋城在线 作者:晋城在线
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